सुप्रीम कोर्ट ने एक CISF ऑफिसर के कम्पलसरी रिटायरमेंट को सही ठहराया, जिसने उसे नौकरी से हटाने को चुनौती दी थी। कोर्ट ने कहा कि कम्पलसरी रिटायरमेंट का मकसद पब्लिक सर्विस में एफिशिएंसी और डिसिप्लिन बनाए रखना है, न कि किसी एम्प्लॉई को सज़ा देना।
कोर्ट ने इस बात पर ज़ोर दिया कि ऐसा रिटायरमेंट एफिशिएंसी और ईमानदारी के ऊंचे स्टैंडर्ड को बनाए रखकर बड़े पब्लिक इंटरेस्ट में काम करता है, और कोर्ट का दखल तभी सही है जब कार्रवाई गलत इरादे से, मनमाने ढंग से या गलत तरीके से की गई हो।
यह विवाद तब शुरू हुआ जब एक CISF ऑफिसर ने अपने कम्पलसरी रिटायरमेंट पर सवाल उठाया, यह कहते हुए कि उसे नौकरी से हटाना गलत था।
चुनौती की जांच करते हुए, कोर्ट ने इस बात पर विचार किया कि क्या यह ऑर्डर एक सज़ा देने वाली कार्रवाई थी या यह एक डिसिप्लिन्ड फोर्स के अंदर स्टैंडर्ड बनाए रखने के लिए एम्प्लॉयर की पावर का सही इस्तेमाल था।
ऑफिसर के सर्विस रिकॉर्ड में रिटायरमेंट ऑर्डर से पहले के दो सालों में परफॉर्मेंस में गिरावट दिखी, जिसमें उसकी सालाना ग्रेडिंग “Good” से गिरकर “Average” हो गई। कोर्ट से यह भी पूछा गया कि वह यह तय करे कि ऐसे एडमिनिस्ट्रेटिव फैसले किस हद तक ज्यूडिशियल रिव्यू के लिए खुले हैं।
जस्टिस प्रशांत कुमार मिश्रा और जस्टिस श्री चंद्रशेखर की डिवीजन बेंच ने कहा कि कम्पलसरी रिटायरमेंट न तो कोई सज़ा है और न ही कोई कलंक, बल्कि यह सरकारी सेवा में कुशलता और ईमानदारी बनाए रखने के लिए जनता के हित में उठाया गया एक कदम है।
अनुशासित फोर्स में ऊंचे स्टैंडर्ड की अहमियत पर ज़ोर देते हुए, बेंच ने कहा, “कम्पलसरी रिटायरमेंट का मकसद बेकार चीज़ों को हटाना है ताकि पब्लिक सर्विस में कुशलता और ईमानदारी का ऊंचा स्टैंडर्ड बनाए रखा जा सके।” साथ ही, कोर्ट ने साफ़ किया कि अगर ऐसे ऑर्डर गलत इरादे से, मनमाने ढंग से या गलत तरीके से किए गए हैं, तो वे ज्यूडिशियल रिव्यू के दायरे में आते हैं।
इस मामले में ऐसी कोई कमी न पाकर और ऑफिसर के गिरते परफॉर्मेंस को देखते हुए, कोर्ट ने कम्पलसरी रिटायरमेंट ऑर्डर को चुनौती देने वाली अर्ज़ी खारिज कर दी।
