- August 22, 2023
भारत में शीर्ष कंपनियों में यौन उत्पीड़न संख्या में वृद्धि :
टीएनएम. ———— सीआईईएल एचआर सर्विसेज के निदेशक और मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) संतोष नायर ने बताया कि भारत में शीर्ष कंपनियों में यौन उत्पीड़न के मामलों की संख्या में वृद्धि इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी कंपनी नेतृत्व के पास शिकायत दर्ज करने में अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनियों को यौन उत्पीड़न रोकथाम (पीओएसएच) नीति का सख्ती से पालन करना चाहिए।
लाइवमिंट ने 3 अगस्त को रिपोर्ट दी थी कि पिछले साल की तुलना में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कुछ शीर्ष कंपनियों में यौन उत्पीड़न की शिकायतों में 70% की वृद्धि हुई है। वित्तीय वर्ष 2023 के दौरान सेंसेक्स की 30 कंपनियों में से 23 में 755 मामले दर्ज किए गए, जबकि 2022 में उन्हीं कंपनियों में 451 मामले दर्ज किए गए।
“दर्ज की गई शिकायतों की संख्या के संबंध में मौजूदा रुझान इस बात पर प्रकाश डालता है कि कर्मचारी अब अपनी शिकायतें दर्ज कराने में अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं। कार्यस्थलों में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पर बढ़ते जोर के कारण पीओएसएच मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ी है। पिछले कुछ वर्षों में, नेता POSH पर चर्चा करने और जागरूकता बढ़ाने के लिए खुले टाउन हॉल आयोजित करके पारदर्शिता और खुलेपन को बढ़ावा देने में सक्रिय हो गए हैं। यह बदलाव प्रत्येक कर्मचारी की भलाई और सुरक्षा के प्रति एक मजबूत प्रतिबद्धता को दर्शाता है, ”संतोष ने कहा।
इस सवाल का जवाब देते हुए कि क्या रिमोट से ऑन-साइट काम में बदलाव ने वृद्धि में योगदान दिया है, संतोष ने कहा कि लिंक निश्चित रूप से स्थापित नहीं हुआ है। “हालांकि, इस पहलू की बारीकी से निगरानी करना जारी रखना और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कार्य व्यवस्था की परवाह किए बिना सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए उचित उपाय किए जाएं। जबकि भारतीय कानून 10 से अधिक कर्मचारियों वाली प्रत्येक कंपनी को POSH पॉलिसी रखना अनिवार्य करता है, लेकिन सभी कंपनियां पूरी तरह से इसका अनुपालन नहीं कर सकती हैं। पीओएसएच नियमों का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय कदमों के संयोजन की आवश्यकता है, ”उन्होंने कहा।
यह कहते हुए कि सभी संगठनों के नेताओं को POSH नीति को बढ़ावा देने और चर्चा करने के लिए पहल करनी चाहिए, उन्होंने कहा कि शिकायत निवारण जानकारी संगठन के सामान्य क्षेत्रों में उपलब्ध कराई जानी चाहिए। “इसका मतलब यह है कि संकटपूर्ण परिस्थितियों का सामना करने वाले कर्मचारियों को ठीक से पता है कि समर्थन और मार्गदर्शन के लिए कहां जाना है। पीओएसएच में नियमित जागरूकता एवं प्रशिक्षण कार्यक्रम संचालित किये जायें। हर वर्ष नीतियों पर पुनर्विचार किया जाना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो आवश्यक परिवर्तन किये जाने चाहिए। एक खुला और गैर-न्यायिक वातावरण बनाना, जहां कर्मचारी घटनाओं की रिपोर्ट करने में सुरक्षित महसूस करें, आवश्यक है, ”संतोष ने कहा।
सीआईईएल मा फोई समूह की कंपनियों का हिस्सा है, जिसकी स्थापना पूर्व अखिल भारतीय अन्ना द्रविड़ मुनेत्र कड़गम (एआईएडीएमके) मंत्री मा फोई पांडियाराजन ने की थी। इसकी वेबसाइट के अनुसार, CIEL की शुरुआत 2015 में कंपनियों को HR सेवाएं प्रदान करने के लिए की गई थी।
