सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के तहत गलती से नियमितीकरण का लाभ देने वाले व्यक्तियों के लिए नकारात्मक भेदभाव का दावा नहीं किया जा सकता है।
न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी और न्यायमूर्ति एएस ओका की खंडपीठ ने झारखंड उच्च न्यायालय के आदेश का विरोध करने वाली एक विशेष अनुमति याचिका पर विचार करते हुए यह टिप्पणी की।
याचिकाकर्ता का तर्क था कि एक नाम के दोहराव के कारण उनके द्वारा धारित पद पर नियमित होने से उनका नाम हटा दिया गया था और शुरू में इसे उन 31 कर्मचारियों की सूची में शामिल किया गया था जिन्हें नियमित करने के लिए विचार किया गया था।
याचिकाकर्ता तदर्थ आधार पर नाइट वॉचमैन के रूप में कार्यरत था। सरकार 18 जून, 1993 को एक प्रस्ताव लेकर आई जिसके अनुसार जिन कर्मचारियों ने 1 अगस्त 1985 को या उससे पहले 240 दिनों का नियमित काम पूरा कर लिया था, उन्हें समग्र उपयुक्तता के अधीन नियमितीकरण के लिए विचार किया जाना था।
अदालत ने रिकॉर्ड पर रखी गई सामग्री और हलफनामे पर विचार करने के बाद निष्कर्ष निकाला कि याचिकाकर्ता ने संकल्प के अनुसार 1 अगस्त 1985 से पहले 240 दिनों का नियमित काम पूरा नहीं किया था।
याचिकाकर्ता के इस तर्क को खारिज करते हुए कि कुछ कर्मचारी हैं जिन्होंने उनके अनुसार 01.08.1985 को या उससे पहले 240 दिन पूरे नहीं किए हैं, फिर भी उन्हें नियमित किया गया है, कोर्ट ने कहा कि नकारात्मक भेदभाव का सामना अनुच्छेद 14 और 16 के माध्यम से नहीं किया जा सकता है। संविधान। तद्नुसार एसएलपी का निपटारा कर दिया गया।
